Professione & Passione

Generazione X Z Millennials Baby Boomer al lavoro

Ogni generazione ha peculiarità che la distinguono dalle altre, in questo momento storico generazioni molto diverse tra di loro lavorano insieme con aspettative e attitudini diverse. Le generazioni coinvolte sono: Generazione Z (15-24 anni) Generazione Millennials (25-34 anni) Generazione X (35-49 anni) Baby Boomer (50+ anni)Da uno dei Flash Istat del gennaio 2024 emergono alcuni...

Armonizzare Bisogni e Lavoro

Strategie per una Gestione Umana nell’Ambito Aziendale. “La crescita è il processo di rispondere ai bisogni del momento e di anticipare quelli del futuro.” I bisogni umani hanno da sempre influenzato l’economia aziendale, sia nella gestione delle risorse umane sia nel marketing. La comprensione di questi bisogni è cruciale per creare strategie aziendali efficaci. Due...

I nuovi orizzonti dell’intelligenza umana

L’intelligenza è ritenuta la capacità personale di affrontare e risolvere con successo questioni e problemi nuovi o sconosciuti , attraverso le proprie facoltà cognite ed emotive, come pure quella importantissima per l’uomo di sapersi adattare efficacemente all’ambiente grazie al ragionamento proprio. Dallo scorso secolo sono stati sviluppati numerosi modelli di misurazione e valutazione dell’intelligenza e...

Flusso & Performance in Azienda

Spesso i problemi complessi hanno solo bisogno di soluzioni semplici. Cambiare punto di osservazione mette in campo nuove risorse quindi nuove soluzioni. Oggi siamo sollecitati dallo sviluppo tecnologico, da nuove strumentazioni e nuove idee sempre più smart e non stiamo considerando alcuni aspetti fondamentali che sono alla base del nostro funzionamento umano, e quindi delle...

Motiv-azione in azienda

Secondo “State of global workplace 2022” l’Italia occupa l’ultimo posto nella classifica dei paesi europei per quanto riguarda il coinvolgimento delle persone nel proprio luogo di lavoro. Questo sconfortante dato, rispecchia un dato di fatto: nelle aziende diventa sempre più cruciale la partecipazione motivata del personale per affrontare le sfide della complessità dell’attuale economia italiana. Sembra...

LO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

Oggi leggiamo e sentiamo parlare di Capitale Umano, in termini di risorsa per ogni organizzazione. Ma ne conosciamo il valore? Sappiamo farlo crescere? Per qualcuno Capitale Umano è una termine poco rispettoso del valore delle persone. Io penso che in termini di economia sia importante anche utilizzare definizioni che possono essere comparate e quindi valutabili anche...

LEADERSHIP RESPONSABILE

Secondo uno studio di ricerca le società con alti livelli di innovazione e di fiducia degli stakeholder ottengono performance finanziarie migliori con utili mediamente del 3,1% più elevatI. In occasione del World Economic Forum dello scorso anno a Davos è stata presentata una ricerca sul tema della leadership che, grazie alla collaborazione tra il Forum of Young Global Leaders, la Global Shapers Community e Accenture, ha coinvolto circa 20.000 persone in tutto il mondo.

Anno nuovo Piani nuovi

Secondo un sondaggio sui consumatori pubblicato da McKinsey a fine ottobre scorso, gli italiani rimangono preoccupati per l’impatto che il COVID-19 ha sull’economia. Soprattutto per quanto tempo ancora durerà questo emergenza. Sappiamo tutti che , volenti o nolenti, molte abitudini relative al consumo sono cambiate.

Tags