Intervista a Massimiliano Baiocco, imprenditore e startupper di un’iniziativa indirizzata al sostegno delle organizzazioni
per il miglioramento dello sviluppo organizzativo dove al centro ci sono le persone, vera risorsa per ogni economia.
Con riguarda a questo periodo estivo di possibile ripresa dell’economia del nostro paese, quali sono i 3 aspetti principali che vorresti condividere, da imprenditore a imprenditore?
1- Condivisione di contesto
Tutti gli imprenditori hanno capito che il contesto è drammaticamente cambiato, si parla di contesto VUCA: veloce, incerto, complesso e ambiguo. Questo contesto ci passa sopra la testa, che lo vogliamo oppure no.
Visto che è un contesto che non possiamo cambiare, dobbiamo necessariamente poterlo cavalcare, anticipando, ove è possibile, tutti i cambiamenti.
Mi sono reso conto che c’è bisogno di aiutare gli imprenditori a realizzare cose semplici, immediatamente fruibili affinché si possano in qualche modo adattare a questo nuovo contesto.
Le organizzazioni, di qualsiasi dimensione siano devono fare tesoro delle loro persone. Dobbiamo cominciare a conoscere le nostre persone perché sono veramente una nostra risorsa; non sono cedola, o retribuzioni che tutti i mesi dobbiamo sicuramente erogare.
Sono persone che hanno una loro storia, dobbiamo metterle nelle condizioni di lavorare al meglio, affinché, costruendo un ambiente positivo, si possa ottenere da loro prestazioni sicuramente superiori.
Perché poi l’obiettivo di ogni imprenditore è quello di realizzare l’oggetto sociale dell’impresa, ma se non partiamo da questa riflessione sulle persone, sarà difficilissimo.
2 – Riadattamento del modello organizzativo
In un contesto incerto come quello VUCA in cui ci troviamo, se l’organizzazione è basata sul comando e controllo il rischio di tenere le persone incasellate in procedure e profili troppo rigidi è di non dare dignità alla persona. Un modello di organizzazione che invece si basa sul concetto di fiducia permette la costruzione di nuovi modelli organizzativi, anche più performanti.
Una nota ricerca svolta nel 2019 da Gallup evidenzia che solo 2 persone su 10 si fidano del loro collega sul lavoro. Dallo studio emerge inoltre un dato importante: ipotizzando che siano 4 anziché 2 le persone sempre su 10 che si fidano del loro collega, l’impatto sul risultato economico sarebbe maggiore del 12%.
Voglio condividere questa riflessione con tutti gli imprenditori : perché non estraiamo risorse dalla fiducia?
3- La fiduca come risorsa per l’organizzazione.
La fiducia non è un costo: basta costruire un ecosistema che faccia sì che le persone si fidino tra di loro.
Questa mia esperienza come imprenditore voglio condividerla e insegnarla
Massimiliano Baiocco